revista de logística inversa

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mentores del lugar de trabajo utilizados a ser mayores y más arriba en las filas que sus aprendices. Ya no.

En un esfuerzo para ejecutivos de alto nivel de la escuela en la tecnología, los medios de comunicación social y las últimas tendencias del lugar de trabajo, muchas empresas están emparejamiento de la alta dirección con los empleados más jóvenes en una práctica conocida como tutoría inversa. La tendencia está despegando en una amplia gama de empresas, desde tecnología para la publicidad.

mentores del lugar de trabajo utilizados a ser mayores y más arriba en las filas que sus aprendices. Ya no es así, ya que los medios sociales habilidades se vuelven cada vez más valioso. Leslie Kwoh tiene la historia de dígitos.

Un avance rápido de una década y mentores están enseñando a sus pupilos sobre Facebook y Twitter.

Los mentores están enseñando a sus pupilos sobre Facebook y Twitter. Steve Dininno

en Ogilvy & Mather, director general mundial Spencer Osborn, 42 años, dice que sus mentores más jóvenes le han enseñado cómo jazz encima de sus mensajes de Twitter, que tenían una reputación de ser "muy aburrido," y decirle lo que es la cadera en las listas de reproducción en estos días. Él encuentra el valioso conocimiento en el negocio que se mueve rápidamente de la publicidad y dice que cree que el programa también ha ayudado a elevar la moral y la retención de la firma, con muchos jóvenes mentores que dice sentir que sus voces están siendo escuchadas.

Los mentores más jóvenes han aprendido cómo hacer preguntas sinceras de sus aprendices. Una joven madre le preguntó al Sr. Osborn para su entrada en el equilibrio de su carrera con la maternidad y el cuidado de niños.

En última instancia, el Sr. Osborn dice que él imagina haciendo programa de orientación inversa de Ogilvy mundial, a través de Skype y videoconferencias para conectar los mentores y aprendices en más de 450 oficinas de la empresa.

Eso tiene los empleados más jóvenes en Hewlett-Packard Co. HPQ 1,21% clamor por la tutoría inversa. Mientras que algunos trabajadores que ya han organizado sus propias relaciones informales-tutoría inversa, de la compañía Red joven del empleado dice que quiere formalizar el proceso en los próximos meses, a partir de los varios miles de miembros que pertenecen al grupo en todo el mundo. La logística no se han resuelto todavía, pero es probable que implican la comunicación virtual a través de Internet.

"Esta es una gran avenida para hablar con los tomadores de decisiones," Odile dice Kane, que se encuentra a bordo de la dirección de la red.

Andrew Graff, CEO de Allen & Gerritsen, una agencia de publicidad Watertown, Mass., Indica que fue uno de los primeros en ser voluntario cuando su compañía puso en marcha un programa de orientación inversa del año pasado. Bajo el programa, los mentores y aprendices se reúnen cada tres semanas durante 90 minutos durante el almuerzo o el café.

Los 47 años de edad, ha llegado ya a apoyarse en su mentor, de 23 años de edad, Eric Leist, para obtener orientación sobre todo de las últimas aplicaciones de teléfonos inteligentes para el diseño de una nueva oficina. Graff dice que la lección más importante que ha aprendido es cómo ser flexibles, incluyendo el permitir a los empleados trabajar horas no convencionales y hora de llegada desde el hogar o en una cafetería.

"Hay una suposición de que si usted es mayor, tiene mucho que enseñar, y si usted es joven, tiene mucho que aprender, y estoy diciendo que vamos a desafiar el status quo," él dice.

El Sr. Leist dice que se sorprendió cuando el Sr. Graff comenzó a compartir consejos de administración durante sus sesiones de almuerzo. "Esto me permite dar un paso atrás y ver lo que ve," dice el Sr. Leist.

Cuando Cisco Systems Inc. CSCO 0,66% Y inició su programa de tutoría inversa Gen hace casi dos años, "se convirtió en una insignia de honor," Jeanette dice Gibson, director de marketing social y digital. "Cuando se corrió la voz de que unos pocos ejecutivos tenían un [secundaria] mentor, otros querían uno, también," ella dice.

"Es un modo de pensar," Chaudhuri dice la Sra.

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